見つけてもらう事

まずは会社の存在を知ってもらわないといけません。
ハローワークはもちろん、無料のポータルサイト等も上手に使って露出を図ります。
予算が十分にあるのであれば有料の情報誌への掲載や有料のポータルサイトへの掲載も検討してみてください。

知ってもらう事

採用担当者の方が思っている以上に会社の事は知られていません。
どんな会社で、そこで働いている人はどんな人なのか、どういうスタイルで働くのか・・・
求職者がそこで働く事がイメージできる量の情報を発信しなければいけません。
先輩のインタビューや社会評価など、パンフレットやホームページを充実させて知ってもらう工夫を行います。

共感してもらう事

会社の理念や目的、そこで働く人の目標などを知ってもらう事で求職者に共感を持ってもらう工夫をします。
確実にWEBサイトを見て情報収集します

職者はどうやって仕事を探しているか

時代のせいなのか、世代のせいなのか、教育のせいなのかそれらは定かではありませんが、嘆いていても仕方がありません。
優秀な人材が集まっている会社も存在しているのですから。

では、どうやってその優秀な人の心を捕まえることができるのでしょうか？
それには、求職者の立場になって考える必要があるのかもしれません。

求職者がとる行動パターン

結論、会社のブランド＝価値、働きやすい環境、見合った待遇、で決まるのではないでしょうか？

【働きやすい環境】と【見合った待遇】は私たちにはお手伝いすることができません。
ですので、【会社のブランド＝価値】を高めるためのお手伝いをさせていただければと思います。

例えば採用目的専用のパンフレットを制作し、詳しくは求人特設サイトへと誘導しエントリーを即したりすることもできます。最近では求人の特設サイトを制作する会社様も増えてきています。